沙坡头区政府办建立“四个一” 纪律约束机制
发表日期：
2019-04-01
作者：
剡霄
来源：
沙坡头区人民政府办公室
今年以来，为扎实开展好“机关作风建设年干部队伍素质提升年”活动，进一步提升干部的精气神，严肃工作纪律，切实转变干部作风，政府办公室研究制定了干部作风监督长效机制，结合监督执纪第一种形态五种谈话方式，坚持开展“四个一”纪律约束机制，暨每周一督查、每月一通报、每月一约谈、每月一检查，让扯袖、咬耳、红脸、出汗成为常态。
一是督查不定时。采取“不打招呼、随机抽查及明查暗访”的形式，对干部签到、精神状态、服务态度、办事效率、是否在岗等多个层面，不定时开展督查活动，力促干部始终保持良好的工作作风。
二是通报不留情。对每周的督查情况，由综合办负责党风廉政建设的干部汇总后形成书面材料，无论是一般干部还是领导干部一视同仁，在全办范围内进行通报批评，确保纪律约束机制落实到位。
三是谈话不护短。针对每周督查过程中发现的干部纪律及作风问题，政府办党组区别不同情况，灵活应用五种谈话方式谈心谈话，对于一般干部在干部学习会上进行通报批评，违纪三次以上的在全办范围内作检讨，并由分管副主任进行谈话，严肃指出存在的问题，做到不留情面。
四是检查成效实。针对违纪三次以上的一般干部将在全办干部例会上作检查，对于检查材料保存存档并将结果记录在案，作为年终评先评优的重要依据，确保纪律约束的钢性要求落到实处。
通过“四个一”纪律约束机制的落实，压实了纪律责任，严肃了工作纪律，提高了工作效率，转变了干部作风，对推进全办各项工作起到了很好的助推作用。
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