沙坡头区“一二三四”法 力促人才工作上台阶
坚持“一个原则”，夯实人才工作基础。坚持党管人才原则，强化“人才是第一资源”理念，适时召开人才工作领导小组会议专题研究人才工作，及时传达学习区市人才政策及相关会议精神，着力完善人才工作保障体系。研究出台《沙坡头区人才工作目标责任制考核办法（试行）》《沙坡头区人才工作专项述职办法（试行）》，将人才工作纳入述职考核范围，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。将人才工作经费纳入本级财政预算，为开展人才工作提供坚强财力支撑。
着眼“两个导向”，促进人才结构优化。着眼“高精尖缺”和“本土实用”导向，实施“招硕引博”工程，到西北农林科技大学等重点高校延揽硕士研究生高学历人才17人；整合空编资源，公开招录机关事业单位工作人员33人，进一步优化了党政人才队伍。选拔推荐40名农村实用人才到杨凌、吴忠等种植基地观摩学习，掌握新型种养技术，做好农村实用技术推广的“领头雁”。充分发挥本土人才传帮带作用，遴选出一批专业技能扎实的专家人才与有成长潜力的年轻专技人才结对帮扶，通过在田间地头、沟渠圈舍言传身教，实现专技人才能力素质快速提升。
搭建“三个平台”，提升人才引育实效。搭建引才、育才、用才平台，引进东北大学丁桦博士团队，建立东北大学技术转移中心宁钢实践基地，有效提升我区钢铁冶金产业创新力。争取自治区人才项目资金235万元，采取“项目+课题+人才”模式，实施万齐、乌玛专业化高技能人才培养项目及宁夏弘耕行生物科技有限公司“双创”服务平台，引进高层次专业化专家人才12人。依托中卫市大学生创业孵化园等基地，引进博士研究生3名，培养企业管理人才50人。引进9名科技扶贫专家围绕肉牛肉羊舍饲育肥与种植技术推广，与兴仁镇泰和村等9个深度贫困村开展“一对一”定点帮扶，有力助推乡村振兴与脱贫攻坚工作。
营造“四个环境”，激发人才创造活力。大力营造重才、惜才、爱才、敬才的环境，深化职称制度改革，建立职称聘任“地方粮票”，解决农牧系统26名专业技术人才职称聘任难问题，有效激发专技人员干事热情。开展首届沙坡头区“文化名家”“农业专家”“优秀企业经营管理人才”评选活动，实现“评选一人、带动一批、影响一片”。开展人才政策“八进”活动和“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”教育活动，在广大干部职工中开展学习研讨、演讲比赛，有效引导广大知识分子立足本职岗位践行爱国奋斗精神。
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